We use cookies. Find out about cookies here. By continuing to browse this site you are agreeing to our use of cookies.

Project Management GCP (H/F), Bezons

Created11/10/2021
Reference738024801
CategoryNot set
CityBezons
Zip95870
SalaryCompetitive
Àproposd'Atos
Atosestun leader international de la transformationdigitaleavec 107 000collaborateurset un chiffred'affairesannuelde plus de 11 milliardsd'euros.Numérouneuropéendu cloud, de lacybersécuritéet dessupercalculateurs, le Groupefournitdes solutionsintégréespourtouslessecteurs, dans 71 pays.Pionnierdes services etproduitsdedécarbonation, Atoss'engageafournirdes solutionsnumériquessécuriséesetdécarbonéesasesclients. AtosestuneSE (SociétéEuropéenne)cotéesur Euronext Paris et faitpartiedes indices CAC 40 ESG et Next 20.

La raison d'êtred'Atosestdecontribuerafaçonnerl'espaceinformationnel. Avecsescompétencesetsesservices, le Groupesupporteledéveloppementde laconnaissance, del'éducationet de la recherche dansuneapprochepluriculturelleetcontribueaudéveloppementdel'excellencescientifiqueettechnologique.Partoutdans le monde, Atospermetasesclients et asescollaborateurs, et plusgénéralementau plus grandnombre, de vivre,travailleretprogresserdurablementetentouteconfiancedansl'espaceinformationnel.

Project Management Cloud GCP

Compétences demandées :
  • Connaissance et pratique des produits GCP indispensables
  • Expérience significative en tant que chef de projet Cloud & Infrastructure et dans l'idéal plusieurs migrations d'applications Legacy vers Google Cloud Platform.
  • Logiciels: Confluence Compétences techniques: Sécurité, Environnement Hadoop, DevOps, Connaissance de la gestion de projets Agile
  • Assurer un suivi structuré et organisé
  • Hiérarchisation des priorités
  • Capacité a piloter plusieurs chantiers en parallèle, prioriser l'essentiel
  • Connaissances: Technologies Big-Data (Hadoop, Spark, Nifi, Oozie)

Descriptifde la prestation :
  • Définition de l'organisation de l'équipe "migration GCP" a mettre en place en relation avec les équipes continuant a délivrer pour les métiers Organisation, coordination et animation de l'ensemble des acteurs d'un collectif Cloud (équipe dédiée + parties prenantes)
  • Définition de la stratégie et monter le plan de migration vers GCP pour les périmètres applicatifs en tenant compte de leurs spécificités (en s'appuyant sur les experts techniques et architectes)
  • Pilotage de la migration a travers l'animation du Collectif Cloud Recueil, priorisation et suivi des exigences techniques, Animation transversale les Products Owner Technique sur l'accompagnement des projets de migration (du cadrage a la mise en production) et la production des livrables de migration attendus
  • Supervision du bon avancement de la transformation des composants vis-a-vis des objectifs définis, Accompagnement des enjeux de la direction en construisant des solutions adaptées (scénarios / avantages / inconvénients) et analyse des risques
  • Garanti du respect des délais/des coûts et process par l'élaboration et le suivi de KPI. Reporting régulier sur l'avancement des travaux vers la direction projet.
  • Plusieurs expériences réussies dans le domaine Data/IA (méthodologies, gouvernance, organisation, technologies)
  • Plusieurs expériences réussies de développement produites en mode agile dans le domaine Data/IA Orienté Business, autonome, créatif Excellentes capacités d'analyse (profil Business Analyste)
  • Connaissance des outils agile (JIRA, Github, confluence,..)
  • Connaissance générale des outils de data visualisation de type Tableau, Power BI, QlikSense, Kibana, Data Studio
  • Connaissance générale Google Could Plateform
  • Connaissance de l'environnement des projets data/IA d'Orange France (Hub Data & Google Cloud Plateforme)
  • Maitrise de la méthodologie et de la gouvernance Agile/SAFe/LPM des chaînes de valeurs
  • Coach design thinking / lean startup
  • Certification Google Analytics.

Prêt(e) a relever le défi?#JoinAtosTeam

Informations additionnelles:
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'age, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement la où ils doivent être.
EmployerAtos